Что такое эффективный контракт?
Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.
В чем отличие?
В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:
1.Трудовая функция.
2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.
Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.
Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.
Что даёт введение эффективного контракта?
— Повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
— Внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
— Повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
— Повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
— Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.
В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом — это обеспечение качественного образования.
Нормативные документы по переходу на «Эффективный контракт»
- Приказ Министерства Образования и науки Р.Ф. от 31.05.2016г. №644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
- Приказ Министерства Образования и науки Р.Ф. от 11. 05. 2016г. №536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
- Постановление Правительства Р.Ф. от 8.08.2013г. №678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»
- Постановление Правительства Р.Ф. от 12.04.2013г. №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения»
- Приказ Минтруда России №167н от 26.04.2013г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.
- Постановление от 24.06.2009г. №392 «О Введении новых систем оплаты труда работников о муниципальных образовательных учреждений Тамбовской области, Никифоровского района»
Документы учреждения детского сада «Теремок»
- Положение об оплате труда работников МБДОУ д/с «Теремок»
- Эффективный контракт с сотрудником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок»
- Приказ об утверждении целевых показателей эффективности деятельности и показатели эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного дошкольного
- Дополнительное соглашение к трудовому договору
- Приказ «Об ознакомлении работников с нормативными документами, регулирующими введение эффективного контракта»
- Уведомление об изменении условий трудового договора